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15日法定期限已過 訴求能否獲支持?
作者:龔娟    文章來源:華容    點擊數:    更新時間:2019/11/13    
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    近日,華容縣人民法院審結一起勞動爭議糾紛案,法院依法駁回某公司不服華容縣勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決而提起的訴訟,保護了勞動者的合法權益。

    2017年3月,某公司分別聘請徐某、劉某擔任公司總經理、副總經理,并與徐某、劉某簽訂了勞動合同,合同期限為三年,合同約定月薪為2萬元,無試用期。徐某、劉某考慮到公司當時資金緊張和長遠發展的需要,與某公司協商先暫時每月只領取5000元工資,待公司走上正常運營后再補齊工資。后經過多番努力,公司各項業務走上良好發展勢頭。2018年6月,某公司安排徐某、劉某組織其他工作,并每月只支付徐某、劉某5000元工資,徐某認為公司的行為不符合當初的合同約定,是變相解雇,故提出要求解除勞動合同,并要求公司支付未補齊的工資款。經協商未果,徐某、李某向華容縣勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求解除勞動合同,并要求公司支付未發放的工資款、經濟補償金。

    華容縣勞動爭議仲裁委員會經審查認為,徐某、劉某的申請符合《中華人民共和國勞動法》的相關規定,遂裁決解除雙方的勞動合同,并裁決某公司支付徐某、劉某未補齊的工資款、經濟補償金。某公司不服仲裁裁決,于2019年6月28日向法院起訴。

    法院審理認為,依據《中華人民共和國勞動法》相關規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。本案中,華容縣勞動爭議仲裁委員會于2019年5月24日作出仲裁裁決,仲裁裁決書中明確載明:“如不服仲裁裁決,可以在收到本裁決之日起十五日內向華容縣人民法院提起訴訟,超過法定期限,本裁決即發生法律效力”,某公司于2019年6月5日收到仲裁裁決,某公司起訴時該仲裁裁決已發生法律效力,遂依法作出如上判決。


     

     
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