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多管齊下治理“為官不為”
作者:嚴欽平    文章來源:華容縣公安局    點擊數:    更新時間:2017/11/22    
  •     “為官不為”是指“在做官不做事”。多年來,“為官不為”現象在政府部門存在滋生的土壤。久而久之,這種現象敗壞政府形象、破壞黨群政群關系,為群眾垢病,為社會深惡痛絕。在高揚反腐大旗,倡導干凈干事、努力干事的大氣候下,治理“為官不為”必須猛藥去疴,通過多管齊下,鏟除“為官不為”存在的土壤,樹立良好的干事氛圍。

        “為官不為”的產生既有理想信念缺失、責任意識下降、能力短板等干部自身因素,也有權責設定不清晰、考核激勵不完善、組織渙散、紀律松弛、責任追究不到位、管黨治黨不力等因素。治理“為官不為”需要辯證施策。“為官不為”中,“不能為”是能力問題,要教育先行;“不想為”是動力問題,要獎懲配套;“不敢為”是擔當問題,要問責喚醒。治理“為官不為”還要講究雙向發力、協同推進,要堅持激勵和約束相結合,對干部既嚴格教育、管理和監督,又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛,鼓勵干部干事創業、大膽作為。

        我們是共產黨執政的國家,黨和國家需要的是能“開太平”的賢者能人,而非尸位素餐“享太平”的懶官庸官。因此治理為官不為,既要敢于亮劍,也要善于系統的謀劃,要多管齊下,只有這樣才能取得實效。

        一是從加強思想教育入手,讓“為官者愿為”。要結合實際解決部分黨員干部精神上“缺鈣”的問題,培養“為官愿為”的自覺性。同時加強干部的日常思想教育,引導干部學習群眾路線、群眾觀點、黨史國史和社會主義核心價值觀,教育引導黨員干部破除“為官不為”的錯誤思想,牢固樹立理想信念和宗旨意識,補足精神之鈣,激發干部干事創業激情,提高干部隊伍綜合素質。

        二是從提升能力素質入手,讓“為官者能為”。加強干部的教育培訓,重點解決干部“不會”的問題。重點培訓政策方針、經濟建設、產業發展、群眾工作、依法行政、社會管理等方面,促使干部能力素質得到提升,更加有效地履職盡責。建立完善定期談心談話制度,各級黨委(黨組)定期與干部職工溝通交流,掌握思想動態,對苗頭性、傾向性問題早打招呼早提醒,讓組織對干部的思想教育更嚴更實更細,體現對干部的關懷和愛護。

        三是從完善考核機制入手,讓“讓為官者想為”。 完善干部考核評價標準和紀律作風考核評價制度,將服務態度、服務質量、依法辦事、規范辦事和辦事效率等納入機關績效管理的內容,形成“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的正向激勵效應。要突出“考、述、評、查”四項措施,通過組織考核、干部述職、群眾評議,紀委巡查相結合,使干部召回工作更加貼近基層實際、貼近干部實際,努力做到干部召回工作細化量化、可操作、管長遠。

        四是從強化執紀監督入手,讓“為官者不敢不為”。落實黨委主體責任和紀委的監督責任,對部門管理“散”、工作推動“慢”、精神狀態“差”、推諉扯皮“耗”、碌碌無為“庸”、安于現狀不求上進的“太平官”、“逍遙官”,做到不換狀態就換人。要督促指導各單位圍繞從嚴治黨、從嚴管理干部的要求,大力推動民生監督工作和“公開監督民情平臺”建設,加大紀律監督和作風巡查力度,形成群眾公開監督、治理“惰政”、“躲政”的濃厚氛圍和強大威懾力。

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