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年終考核不能“以材料論英雄”
作者:嚴欽平    文章來源:華容縣公安局    點擊數:    更新時間:2019/1/4    
  •     年終歲尾,各項考核又如期而至。通過考核,可以回顧一年來各項工作的開展情況,有利于總結經驗、查找不足,明確下一步的努力方向。然而,年終考核在一些地方卻變成了“材料考核”,一些被考核單位只重年終考核前的“臨門一腳”,不重平時的真抓實干,為了能順利過關,臨近年底“集中造假”“突擊補資料”,形成了“走形式”“走過場”的年終考核。
        一年的工作干得好不好,考核組給出的分數尤為重要。然而,不少考核采取聽匯報、看材料的方式進行,致使不少單位不得不使出“渾身解數”寫匯報、搞典型、補材料,恨不多生幾只手,讓人哭笑不得。不可否認,書面材料作為工作記實,的確能反映部分工作進程和成果,亦不妨作為考核中的一種輔助手段。但材料畢竟 是“映像剪影”甚至“冰山一角”,單憑“材料論英雄” ,實在存在不少弊端。一是誤導下級務虛不務實,平時工作不用心、不使力,年終補材料、編材料,創特色、摹亮點,用“外強中干”的各路虛功糊弄考核。二是工作好不好,全憑一支筆、一張嘴,考核組和上級組織更難了解到該單位的真實工作情況,也就更談不上及時發現問題和瓶頸,主動完善政策規定、調整工作思路和方法。
        年終考核時能否作出客觀公正的評價,考準考實工作實績,同樣考驗著考核人員的真本事。首先,年度達標評比,既不能多而濫,還不能虛而空,不切實際、無法實現的達標評比,只能搞得勞民傷財、怨聲載道。其次,對考核對象缺乏日常的了解、督促、指導和幫助,難免導致考察組年底胸中無本、無憑無據,也就只能在材料上見優劣。因此必須把考核的工夫下在平時,用“平時了解”印證“年底總結”,避免“平時不過問,年終算總賬”;更要向實際問成績,立足“耳聽為虛,眼 見為實”,多到現場看實地,避免“匯報發言”勾勒“宏偉藍 圖”。再次,要充分重視群眾的“話語權”,多到群眾中間聽一聽反響、問一問心聲,用“群眾怎么說”印證“干部怎么做” 。
        年終考核絕非只是檢驗一方的考題,更需要各方努力才能 交上群眾滿意的答卷,這不僅需要建立簡便易行、務實管用的 考核評價辦法,更要樹立謀實事、干實事、創實績的正確導向, 營造求真務實、真抓實干的干事創業環境。
        要讓年終考核考到點上、考出實效,必須在“實”字上下功夫。一是在考核方式上要結合實際,制定科學合理、切實可行、操作性強的考核辦法。注重將平時考核和年終考核相結合,定期開展考核檢查,將檢查情況作為年終考核結果的重要參考,不搞年終“一錘定音”。二是在考核內容上要突出“考民心”的正確導向,把考核的重心放在工作實績上。開展考核時要多到工作現場看,多聽群眾說,多關注政策落地情況和群眾滿意度,這樣才能全面客觀地了解到真實情況。三是被考核單位要把平時工作做牢做實,摒棄“平時不燒香,臨時抱佛腳”的思想觀念,要對照年度目標計劃,一項一項地去完成、去落實。只有平時工作做牢做實了,才經得起年終考核的檢驗。
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